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推荐人 : 网课网 2019-12-06 16:14 创业课程 热度: 40922 ℃ 0 条评论

简  介- 五年创造10亿财富背后的领袖哲学思想
经营企业就是经营人,经营人就是经营人的动力。总裁的首要工作是选对人。老板最重要的能力是要学会如何驾驭和凝聚精英人才!

突破外围直击核心,才能成就大业!如何分清核心与外围?
制度or情感,成功者不会犹豫!如何执行制度?
员工靠技能,老板凭气质。如何选人?如何经营人(分配制度、愿景和使命)?

俞凌雄
投资家、领袖型企业家、创业家导师
从业务员起步,历任经理、大区主管、销售部经理、营销副总、总裁。29岁创办汇聚国际教育集团,打造企业家教育生态圈。三年时间,将公司打造成为拥有3800员工,30几家直营公司,行业发展最快的领军型企业。

微视频《因为一件小事,他立志改变家族的命运》,视频平台点击量达1.8亿次。《运管模式》、《领袖经营哲学》视频光盘,机场销量连续两年排名第一。

01

老板最重要的不是知识不是技术,而是如何凝聚精英人才

【录播】老板重要的不是知识不是技术,是凝聚人才(8分钟) 免费试学

02

社会上95%所认知的知识都是错的,那么什么才是对的?

【录播】社会上95%所认知的知识是错的,什么才是对的(10分钟) 免费试学

03

当诚实与忠诚发生矛盾,老板究竟该如何抉择才万无一失?

【录播】当诚实与忠诚发生矛盾,老板该如何抉择(8分钟)

04

如何分清核心与外围?突破外围直击核心才能成就大业

【录播】如何分清核心与外围?(13分钟)

05

制度是好的,坏人也可以变成好人。制度是坏的,好人也可以变成坏人

【录播】制度是好的,坏人也可以变成好人(9分钟)

06

过河是否要拆桥?没用的桥坚决拆!怎样拆才能对企业有益无害?

【录播】过河是否要拆桥?怎样拆才能对企业有益无害(10分钟)

07

制度的起点是小人思维,老板要做君子还是小人?

【录播】制度的起点是小人思维,老板做君子还是小人(11分钟)

08

总裁的首要工作是选对人

【录播】总裁的首要工作是选对人(13分钟)

09

解密高级人才的三大关键、四个基本点、八颗真心

【录播】高级人才的三大关键、四个基本点、八颗真心(27分钟)

10

看待君子和小人的态度,是成就霸业的前提

【录播】看待君子和小人的态度,是成就霸业的前提(11分钟)

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所有起心动念成就员工的老板,定会成就大业

【录播】所有起心动念成就员工的老板,定会成就大业(11分钟)

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同样的员工,同样的项目,企业的发展为何天差地别

【录播】同样的员工同样的项目企业发展为何天差地别(20分钟)

13

帮员工解脱3件事,他们就会坚定不移的跟你走,到底是哪3件事?

【录播】帮员工解脱哪3件事,他们就坚定不移的跟你走(14分钟)

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经营企业就是经营人,就是经营人的动力

【录播】经营企业就是经营人,就是经营人的动力(10分钟)

15

总裁必须学会“吹牛”,吹牛不一定会成功,但是成功的一定会吹牛

【录播】总裁必须学会“吹牛”,成功的一定会吹牛(21分钟)

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凝聚员工,感动顾客,让团队具有超越金钱的行动力的秘诀

【录播】让团队具有超越金钱的行动力的秘诀(18分钟)

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作为领袖首先要有全局观

【录播】作为领袖首先要有全局观(7分钟)

18

老板的能力不是直接做事,是驾驭能做事的人

【录播】老板的能力不是直接做事,是驾驭能做事的人(8分钟)

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敬畏英雄,你才能成为英雄

【录播】敬畏英雄,你才能成为英雄(12分钟)

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老板要成大事不在于能驾驭多少君子,而在于驾驭多少小人

【录播】老板成大事不在于驾驭君子在于驾驭多少小人(10分钟)

21

员工跟着老板到底图什么?

【录播】员工跟着老板到底图什么?(11分钟)

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梦想不是用来达成的,是用来滋养身心灵的

【录播】梦想不是用来达成的,是用来滋养身心灵的(8分钟)

23

老板对员工什么都可以变,唯有成就员工的心不能变

【录播】对员工什么都可以变,成就员工的心不能变(12分钟)

24

人才流失、流动的核心问题就是分配的问题

【录播】人才流失、流动的核心问题就是分配的问题(10分钟)

25

成为股东的三个条件是什么?

【录播】成为股东的三个条件是什么?(10分钟)

26

什么时间让人才入股?

【录播】什么时间让人才入股?(18分钟)

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因为一件小事,他立志改变家族的命运

【录播】因为一件小事,他立志改变家族的命运(18分钟) 免费试学

27 值得学! 5 不值得学! 105 位网友已学 35 位强烈推荐!
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